昆明惠工社會服務中心2019年工會社會工作人員招聘簡章
 
一、單位介紹
昆明惠工社會服務中心(以下簡稱“中心”),是由昆明安博爾人力資源管理咨詢有限公司發起成立的社會組織,昆明市總工會作為“中心”業務主管部門,以購買服務的方式由“中心”承接昆明市工會社會工作者專業人才隊伍建設項目運作。通過“社會化運作、契約化管理、專業化培訓、職業化發展” 的方式,建設一支高素質的工會社會工作者專業人才隊伍,發揮社會工作專業優勢,維護職工權益,促進勞動關系和諧穩定,促進經濟社會發展。
“中心”通過工會社會工作專業人才派出式服務,承接輔助昆明市總工會和各鄉鎮(街道)、產業園區(工業園區、開發區)工會建設發展和服務廣大職工群眾等各項相關工作及項目。
二、 招聘原則
遵循“公開、公平、競爭、擇優”的原則,通過面向社會、公開報名、統一考試、擇優錄用。
三、 招聘崗位名稱、職責、人數、專業及資格條件
招聘崗位︰現面向社會公開招聘合同制工會社會工作人員188名(詳見附件1)。
崗位職責︰進一步夯實基層工會力量,在基層從事工會組建、權益維護、勞動就業、技能培訓、社會保障、安全衛生、困難幫扶等工會工作。
(一)報考人員應具備的基本條件
1、 具有中華人民共和國國籍;
2、 擁護中華人民共和國憲法;
3、 具有良好的道德品質;
4、 具有正常履行崗位職責的身體條件;
5、 具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
6、 具有擬報考崗位所需要的其他條件。
(二)不符合報名條件的情形
1、 受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;
2、 受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
3、 現役軍人;
4、 具有法律規定不得錄用的其他情形。
四、 招聘範圍、對象
(一)主城區招聘要求大學本科及以上學歷,其他縣區招聘要求大專及以上學歷。社會工作、法律、行政管理、人力資源管理、公共事業管理等專業優先錄用;
(二)熱愛工會工作和公益事業,有較強的責任心和服務意識,具有忠誠奉獻、吃苦耐勞的精神;
(三)具有一定的政策水平,能熟練運用計算機,具備較強的溝通協調能力和文字表達能力;
(四)年齡在18至45周歲以內(出生日期在2001年10月1日以前,1974年10月1日之後),男女不限,身體健康,符合勝任崗位的基本條件;
(五)同等條件下,優先錄用中共黨員、退役軍人;有選派基層“三支一扶”、黨群、社區、社會工作等工作經歷,或者持有社會工作師、會計師、審計師、勞動關系協調(員)師、勞動仲裁師、人力資源師等相關證書和通過國家司法考試的人員優先聘用。
五、 報名方式、時間、地點、所需的證件材料及報名費用
(一)報名方式、時間
1、 報名方式︰現場報名
 報考人員報名前需仔細閱讀《招聘簡章》,選擇符合條件的報考崗位,準確填寫《報名表》。請報考人員合理選擇所屬工作區域,並根據所選工作區域填寫相應的崗位代碼(限報一個崗位代碼)。
2、 報名時間︰(雙休日及法定節假日除外)
2019年10月10日至10月22日
上午︰9︰00—11︰30  ;下午︰13︰30—17︰00
3、 報名地點︰昆明市人力資源中心(昆明市官渡區民航路229號一樓大廳14號窗口)
(二)報名所需材料
1、 近期一寸免冠彩色照片2張,(背面寫明報考人姓名、身份證號);
2、 《畢業證書》、《學位證書》、《身份證》、《戶口冊》(或戶籍證明)原件及復印件各一份;
3、 所持職業資格證書原件及復印件;
4、  報名表(附件2);
5、  報考承諾書(附件3);
6、  符合優先招聘條件所需的其他證明材料原件及復印件。
(三)報名費用
根據雲價收費﹝2011﹞15號及雲財非稅﹝2016﹞1號文件規定,報考人員每人收取考務費40元,因本人原因放棄筆試及後續程序的,費用不予退還。
六、 考試方法、內容及成績計算方法
(一)考試方法︰按照先筆試,後面試的方式進行。
(二)考試內容︰包括筆試和面試兩個部分,
1、  筆試
筆試采用閉卷的方式進行,內容包括︰《工會法》、《工會章程》、《安全生產法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會基層組織選舉工作條例》、《基層工會經費審查委員會工作條例》、《雲南省企業工會條例》、《雲南省企業工資集體協商條例》等工會工作相關政策(以上資料均可從網上下載學習),以及社會工作、黨群服務工作、時事政治等相關知識。
2、  面試
(1)面試采用無領導小組面試的方式,著重考察報考人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、邏輯思維與團隊協作等綜合素質;
(2)筆試結束後,公示筆試成績。根據筆試成績,按照面試人數與計劃招聘人數2︰1的比例,從高分到低分依次確定參加面試的人員,公布進入面試人員名單。若達不到2︰1的比例時,可正常進行面試,但進入面試人員的筆試成績不得低于60分;
(3)自願放棄面試資格的(提交本人親筆簽名的放棄申請),空缺名額按筆試成績,從高分到低分依次遞補。
(三)筆試及面試時間地點︰以準考證上的考試時間、地點為準。
(四)考試成績計算方法︰
1、 筆試總分為100分,佔考試總成績的40%;
2、 面試總分為100分,佔考試總成績的60%;
3、 考試總成績按百分制計算。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;
4、 考試綜合成績60分(含)為錄取合格線,按照綜合成績從高分到低分依次錄取188人。
七、 考核、體檢及遞補
(一)以總成績從高分到低分按照1︰1的比例確定進入考核、體檢人員名單。擬聘人員總成績不得低于60分。考核內容主要包括應聘人員的政治表現、道德品質等;
(二)體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢費用由報考人員自行承擔;
(三)在考核和體檢中不合格的人員,取消擬聘用資格。未按規定時間進行體檢的人員,視為自動放棄。因此產生的空缺按照考試總成績從高分到低分進行遞補,若出現考試總成績並列時,以持社會工作師、會計師、審計師、勞動關系協調(員)師、勞動仲裁師、人力資源師等級高者優先遞補;若遞補人員同時持有相同等級職業資格證的,以面試成績分高者遞補。
八、 聘用及管理
(一)根據考核、體檢情況確定擬聘用人員,經公示無異議的,按“中心”規定與受聘人員簽訂三年期限的勞動合同(試用期為三個月),崗位為工會社會工作者。勞動合同期滿後,考核合格的可續簽勞動合同,不合格的終止勞動合同。
(二)按照法律法規及“中心”各項規章制度對聘用人員進行管理和績效考核,對違反法律法規、“中心”規章制度及考核不合格的可解除勞動合同。
九、 福利待遇
(一)工資待遇按照“中心”《薪酬福利管理制度》、《績效管理制度》等相關規章制度考核發放。工資結構為︰基礎工資+職務工資+績效工資。應發工資標準︰主城區約為3500—4000元/月;其他縣區標準約為3000—3500元/月;
(二)購買五項社會保險及住房公積金;
(三)按“中心”規定組織在職健康體檢;
(四)按“中心”規定享受國家節假日及員工生日慰問;
(五)每年定期組織業務培訓、輪訓;
(六)享受雙休、年休假、婚假、產假(陪產假)等國家規定的假期;
(七)良好的企業氛圍和晉升通道。
十、 招聘紀律
(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開,接受昆明市總工會、各級主管部門及社會群眾的監督,並按管理權限及時處理。對違反招聘紀律,弄虛作假的報考人員,一經查實,立即取消其報考資格和錄用資格,並追究相關工作人員的責任。
(二)應聘人員有下列情形之一的,取消應聘資格。
1、 偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲得應聘資格的;
2、 在考試、考核和體檢過程中作弊的;
3、 其他違反公開招聘有關規定的行為。
十一、 其他事項
(一)有下列情形之一的,視為自動放棄︰
1、 擬聘人員自願放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);
2、 公示期滿5個工作日內,聯系不上擬聘人員本人的。
(二)本次考試不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的假借我“中心”名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等,均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當受騙。
(三)報考人員必須嚴格遵守公告相關規定。因違反相關規定或個人原因造成報考失誤的,一切後果由報考人員自行承擔。
(四)報考人員往返交通、食宿自理。
 
咨詢電話︰13769131118(薛老師)、15887146951(楊老師)
本公告最終解釋權歸昆明惠工社會服務中心所有
 
                                                   昆明惠工社會服務中心
                                                       2019年10月9日
 
 
 
 
 
 
 
 
 
附件1︰ 
招聘崗位編碼、所屬工作區域及人數
序號 崗位編碼 所屬工作區域 人數
1 102 五華區 31
2 103 盤龍區 26
3 111 官渡區 19
4 112 西山區 24
5 181 安寧市 21
6 121 呈貢區 13
7 113 東川區 5
8 122 晉寧區 5
9 125 宜良縣 2
10 126 石林縣 5
11 127 嵩明縣 8
12 124 富民縣 3
13 128 祿勸縣 3
14 129 尋甸縣 5
15 1021 高新區 3
16 1111 經開區 4
17 1121 滇池度假區 2
18 1112 空港經濟區 3
19 1113 滇中新區 5
20 1114 個私工會聯合會 1
    合計 188
 
 

發布日期:2019-10-16 18:50:13 閱讀次數:
 

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